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梧桐茂兮 鳳凰來棲——甘肅省“百城千校萬企”促就業行動暨蘭州新區“才聚新區·智創未來”人才智力交流大會觀察
來源： 蘭州新區報
時間： 2024/06/18/ 09:54
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就業是最大的民生。
6月15日9時30分，新區人才智力交流大會如約舉行，數萬英才齊聚新區擇業，眾多頭部企業入場攬才，以新區之名，禮敬才之意，赴未來之約，開啟穩就業惠民生促發展的大幕。
來市民廣場參加招聘會的人川流不息。
應聘者圍在招聘點前遞交簡歷。
應聘者正在和招聘者交流崗位情況。
應聘者填寫個人信息。
為理想而來
更多人才希望留在新區
“我是秘書專業應屆畢業生，今天想來看看行政方面的崗位。”來自蘭州工業學院的董琴告訴記者，學院專門組織了45名學生參加招聘會。“新區環境挺美的，招聘會規模很大，也很有秩序，我對找到工作很有信心。”董琴充滿自信地說。
6月16日剛從哈爾濱學院畢業的石玥，家就在永登縣。她說：“來新區找工作除了想離家近一點，最重要的是看中新區的綠色化工產業迅猛的發展勢頭，我學的是化學專業，相關崗位多，就業空間大。我已經投了五六份簡歷，一家單位現場通知下周面試。”開心的石玥為新區舉辦大型招聘會點贊。
畢業兩年的李潔，之前在蘭州工作，今天也來到了招聘會。她說：“今天來想尋找一個文旅行業的崗位，也投了簡歷，希望能找到一個理想的崗位。”
“談得挺融洽，已經說好過兩天聯系面試。”哈爾濱師范大學應屆畢業生王雙才在招聘會上向宏彬新能源投了簡歷。
對于未來，王雙才有著清晰的計劃：“新區這邊新能源產業發展也挺好的，像我了解的有宏彬，還有知豆，如果能找到合適的崗位和理想的薪資，就在新區定居。而且我家在天水，來回交通也很方便。”
“我覺得留在新區發展，更容易實現自己的價值。”蘭州石化職業技術大學應屆畢業生帖振寧直爽地表達了對新區的喜愛。
帖振寧說：“蘭州新區是全國第五個、西北第一個國家級新區，發展潛力巨大。而且，從2022年我來新區上學到現在，不管是環境還是產業，我覺得發展特別快，有很多學校遷址到科教園區，也有很多企業來投資建廠，新區越來越有人氣，我覺得在這里個人職業理想更容易實現。”
實力企業攬才
激活人才強企“一池春水”
“我們企業是‘500強’企業，歡迎加入。”“我們公司各種待遇比較好，值得考慮。”……人才是企業發展的第一資源，招聘現場，用工企業積極介紹崗位情況，主動伸出“橄欖枝”招賢納才，海亮、宏彬、東金硅業、蘭州助劑廠、蘭石集團的招聘臺前，求職者絡繹不絕。
“今年，我們有1400個用工需求，目前在崗1200人，有200個用工崗位的缺口。這次招聘我們根據生產需求有30—50個招聘計劃，然后全年動態儲備大概200人。”甘肅海亮新能源材料有限公司人力資源部總監張偉告訴記者，這次招聘有三大類崗位，一線員工包含行業技術專家在內的崗位，職能類像市場和綜合管理方面崗位，還有新能源材料研究院比如助理研究員類高層次人才招聘。
“新區經過十幾年快速發展，產業集群構架已經基本形成，城市建設宜居宜游，人氣指數持續上揚。甘肅海亮入駐新區兩年多，已經成為甘肅乃至西北的重要人才吸納基地。同時我們也承接東南亞基地和未來歐洲基地的人才儲備工作，未來人才的需求量也相對較大，從這方面來說，正好形成了城市、產業和人才互融共生的生態圈，因此，我對企業在新區的發展前景非常有信心。”張偉說，“我們高規格打造新能源材料研究院，并以此為載體吸引海內外專家、學者、青年博士等從事研發、生產、管理等工作。同時，聯動海亮集團國家博士后工作站積極進行人才儲備工作。此外，公司配套有完善的薪酬、績效、補貼、科研經費等專項政策，并通過高管帶教，來保障高層次人才獲得可觀的收入以及未來實現快速的職業發展。”
“新區舉辦的這種大型招聘我們每次都參加，對招來的人才素質也比較滿意，其中就包括省內重點高校的應屆畢業生，還有其他省各類相應專業人才。”蘭州助劑廠股份有限公司總經理馮國保介紹，此次招聘，公司提供45個崗位，也是公司為二期項目儲備人才，后續還會進行培訓、實習，等二期項目建成后馬上就能人崗相適應。
“針對專業技術人才和急需緊缺人才，我們公司設置了研發（2人）、自控（2人）、化工操作（10人）、董秘（1人）等崗位。公司非常重視人才引進，先后引進研究生8人，本科類68人。同時建立人才培養激勵機制，對急需緊缺人才和高層次人才提供一人一議、一人一策的待遇政策，并在薪酬方面向科研人員傾斜，激發人才干事創業積極性。”馮國保說。
蘭州蘭石集團有限公司規劃與招聘主辦高丙乾介紹，集團2024年計劃招聘專業技術人員200人，這次招聘會崗位需求近40人。根據不同崗位，集團制定有多元化薪酬激勵機制，比如專業技術崗位人員見習期待遇，博士可以達到每月1萬至1.2萬元。轉正定級后員工薪酬水平隨企業和個人業績增長而增長。
高丙乾說：“除了基本的五險一金，還有自建房購買、就餐通勤等方面的福利，還會根據實際對招聘的應屆畢業生發放安家費，博士學位可以達到8萬—20萬元。我們也期望未來新區可以引進更多人才，既滿足企業對人才的需求，又實現新區和企業共同發展的雙贏。”
落戶新區的“知豆”是西北五省（區）內唯一一家新能源乘用車企業，在招聘會上也受到技能類人才的歡迎。知豆公司人資部部長常靚介紹：“這次招聘提供了50個崗位，涵蓋職能和一線操作崗位，總共收到146份簡歷，招聘效果總體來說很不錯。”
作為本土國有企業，新區金控集團也參加了此次招聘。金控集團人力資源部部長全旭磊介紹，公司計劃招聘10個崗位，包括集團本部部門負責人、一級子公司負責人等3個管理崗及業務拓展、風險防控、財會審計等，為應屆畢業生提供了豐富的就業崗位選擇。
對于高層次人才的引進培育，全旭磊說：“金控集團是唯一一家新區監管的類金融企業，高層次人才引育方面突出‘高精尖缺’導向，待遇方面包括配置人才公寓、提供租房購房安家補貼及優惠措施，還有子女入學、配偶安置等多項引才政策，以此提升企業對人才的吸引力和競爭力。”
具有全省影響力的
人才招引品牌已經形成
參與的企業范圍越來越廣，現場應聘的人員越來越多，招聘會“供需兩旺”、企業與求職者“雙向奔赴”的火熱場景，離不開周密的組織和周到的服務。
“今天是跟著老師一塊來的。我是第一次參加這種招聘會，這么大場地，這么多企業，這么多求職者，還有政策咨詢，既震撼又暖心。希望以后學校多帶我們參加這種大型人才交流活動，增長就業經驗。”蘭州石化職業技術大學電子商務專業大三學生劉睿君說。
積極搭建供需對接平臺，連續4年舉辦招才引智活動110多場，十余萬求職者實現高質量就業；目前新區人才資源總量已經達到16萬人；后續還將開展校企對接、銀企對接、青年人才專場研學等多項活動，吸引更多優秀人才加速向新區聚集……
近年來，新區始終把人才作為強區之基、競爭之本、活力之源，深入實施“人才賦能”行動，強化政策集成，建強平臺載體、優化人才環境，全方位引進、用好、培養人才，一個具有全省影響力的人才招引品牌已初步形成。
新區組織部人才科科長牟相妍說：“我們將繼續精心打造集人才交流、成果展示、項目對接、技術合作于一體的高效便捷供需對接平臺，持續推進企業招聘、崗位推送等就業服務充分融合，打造全省乃至西北地區人才招引基地，為新區和全省經濟社會高質量發展提供充足人力資源支撐和智力保障。”
記者手記
雙向奔赴的精彩注腳
初夏時節，新區再次上演人才與城市相融共生的盛會。
這是一次梧桐引鳳的誠摯邀約。
誠意滿滿的優惠政策，真金白銀的福利待遇；380余家各類用人單位，1.2萬余個優質崗位；既包含傳統的裝備制造、商貿物流等行業，又涉及新能源、新材料、生物醫藥新興領域；寶航、海亮、東金硅業等一大批3個“500強”企業接連落地，先進裝備制造、綠色化工、新能源新材料、生物醫藥等優勢產業集群相繼構建……不但展示了新區高質量發展的非凡成效，更印證了這片熱土聚攏眾多企業走進新區、選擇新區的信心所在。
這是一場群英薈萃的人才盛宴。
8.65萬名求職者現場參與，3.82萬人達成初步就業意向；碩博人才1658人、本科學歷2.05萬人；慕名而至者如云，300余萬人網絡關注；高校組團推介青年才俊，萬千學子共同憧憬美好未來……這場人才與城市的熱情擁抱，更是新區實現產業集聚人才與人才引領產業的良性循環，吸引眾多“千里馬”了解新區、扎根新區，成為人才心中“詩和遠方”的濃厚縮影。
城市因人才而興，人才因城市而聚。這場人才與城市互相成就的盛會，必將成為新區發展畫面中精彩的注腳之一。
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